A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para personas con discapacidad, comités de empresa y de seguridad y salud, entre otras.
En nuestro Informe Jurídico “Empresas a partir de 50 trabajadores: Decálogo de obligaciones laborales y de seguridad social” encontrarás un análisis completo con normativa de referencia, sanciones y un checklist práctico de cumplimiento.
