TRANSPARENCIA SALARIAL Y OFERTAS DE EMPLEO: ¿HAY QUE PUBLICAR EL SALARIO? – QUÉ EXIGE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y CÓMO PREPARARSE
En los últimos meses se ha instalado una pregunta recurrente en los departamentos de RR. HH. y en los comités de dirección: “¿vamos a tener que publicar el salario en las ofertas?” La respuesta técnicamente correcta hoy, en España, es doble: Aún no existe una...
EL PLAN DE IGUALDAD SE PUEDE INSCRIBIR SIN PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO
Dentro de la elaboración de los obligatorios Planes de Igualdad para las empresas que cuentan con mas de 50 trabajadores o que se encuentran adscritas a determinados sectores o colectivos en los que igualmente resulta obligatoria su elaboración e inscripción en el...
POR QUÉ DEBEMOS NEGARNOS A «HACER LOS PAPELES PARA EL PARO» CUANDO UN TRABAJADOR LO PIDE
Hubo tiempos en que era una frase muy recurrente entre empresarios y trabajadores cuando se querían terminar relaciones laborales mal avenidas. «Hacer los papeles para el paro» era una fórmula utilizada para solventar en ocasiones una desavenencia laboral: el...
PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO: UNA OBLIGACIÓN PARA TODAS LAS EMPRESAS
Seguramente haya escuchado hablar sobre los Protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, pero se pregunte en qué le afecta esta obligación y cómo cumplir con ella. En este artículo analizaremos de qué se trata, su...