INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...
EL  CDM-ECL AVANT MONCADA NOS HACE ENTREGA DE SU CAMISETA

EL CDM-ECL AVANT MONCADA NOS HACE ENTREGA DE SU CAMISETA

El  CDM-ECL Avant Moncada, nuestro equipo preferido de Triatlon distinguido con la Beca Varona 2017, nos visitó para hacernos entrega de su camiseta. La Beca Varona es una iniciativa propia encaminada a distinguir una trayectoria personal o colectiva en el ámbito del...

NUESTRA FIRMA SE ALÍA CON UCH CEU PARA CREAR VARONA LAB

NUESTRA FIRMA SE ALÍA CON UCH CEU PARA CREAR VARONA LAB

La firma de asesoría jurídico-fiscal Varona y la Universidad CEU Cardenal Herrera han firmado un acuerdo que permitirá la creación de Varona Lab -UCH CEU, un foro de creación de conocimiento en el ámbito tributario que tendrá su sede en el Palacio de Colomina de...

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