LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIACIÓN PREVIA Y MASC EN LA LEY ORGÁNICA 1/2025. LA FIGURA DE LA OFERTA VINCULANTE CONFIDENCIAL COMO MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

La Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia procesal, ha introducido un cambio importante en la forma de plantear demandas judiciales civiles y mercantiles en España: la obligatoriedad de intentar un medio adecuado de solución de controversias (MASC)...

INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

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