INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...
PARA QUE TODO FUNCIONE CORRECTAMENTE, VARONA LABORAL

PARA QUE TODO FUNCIONE CORRECTAMENTE, VARONA LABORAL

Con la implantación del departamento Laboral, en Varona ofrecemos un servicio integral, que abarca el asesoramiento completo en materia laboral. Respondemos así a todas las necesidades de las empresas, ya que trabajamos conjuntamente con nuestros departamentos Fiscal...

CIRCULAR 16/2019: LA RETRIBUCIÓN DE LOS ADMINISTRADORES EN LAS SOCIEDADES DE CAPITAL Y LA EXENCIÓN EN EL IMPUESTO SOBRE PATRIMONIO DE LAS PARTICIPACIONES SOCIALES EN ENTIDADES

Informamos sobre las cuestiones más relevantes en relación con la deducibilidad fiscal de las retribuciones de los administradores en las sociedades de capital. Por otro lado, analizamos los requisitos que deben darse en sede de la sociedad y del socio para que las...

CIRCULAR 15/2019: CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

El objeto de la presente circular es recordarles, como ya les hemos comentado en anteriores circulares, que la nueva Ley General Tributaria que entró en vigor el 1 de julio de 2004 introducía determinadas novedades en la regulación de la responsabilidad en el ámbito...

CIRCULAR 13/2019: REDEME

Con la entrada en vigor de la LEY 4/2008, de 23 de diciembre, por la que se generaliza el sistema de devolución mensual en el Impuesto sobre el Valor Añadido, y se introducen otras modificaciones en la normativa tributaria (BOE 25.12.2008), se estableció la...

TODOS MERECEMOS UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD

Desde 2015, todos podemos tener acceso a una segunda oportunidad. Y, ¿por qué? Fundamentalmente, porque a través de una reforma de nuestra Ley Concursal se introdujo el beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho, también conocido más coloquialmente como...

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