INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...
HACIENDA Y NOTARI@S: NO SECRETS

HACIENDA Y NOTARI@S: NO SECRETS

Por Silvia García y Ana Asensi. Adiós al secreto de los Notarios. Hacienda ha llegado a un acuerdo con el Consejo General del Notariado para acceder a la información contenida en la Base de Datos de Titularidad Real que fue creada mediante acuerdo de 24 de marzo de...

CIRCULAR FISCAL 05/2020: CIERRE CONTABLE 2019

Les ofrecemos una guía de ayuda con los principales puntos de impacto fiscal a tener en cuenta para el cierre de la contabilidad, obligatorio al 31/12/2019 para las empresas cuyo ejercicio coincida con el año natural. Pinchando en este enlace puede acceder a la...

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