INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...
VARONA CON LOS AFECTADOS POR LA DANA

VARONA CON LOS AFECTADOS POR LA DANA

En primer lugar queremos mandar toda nuestra solidaridad y un fortísimo abrazo a todos los afectados por esta trágica DANA.Desde Varona estamos destinando todos nuestros esfuerzos para intentar paliar en la medida de lo posible las consecuencias de lo...

CIRCULAR 6/2025: CAMBIO DE MODALIDAD DE PAGO FRACCIONADO

CIRCULAR 2/2025: PAGOS FRACCIONADOS Y GRAN EMPRESA

Estimados señores: A continuación, les exponemos distintas cuestiones a tener en cuenta para el ejercicio 2025 en cuanto a la calificación de las entidades como GRAN EMPRESA o NO, así como la tributación de los PAGOS FRACCIONADOS DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES....

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