INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...

MEMORÁNDUM DE OBLIGACIONES FISCALES

Nos permitimos recordarles a continuación los vencimientos de obligaciones fiscales que para el periodo del 1 de enero al 31 de marzo tenemos registrados: CIRCULAR 1/2022: MEMORANDUM FISCAL 1 TRIMESTRE 2022

LA RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS

La Ley General Tributaria incluye un supuesto referido a la responsabilidad de los contratistas o subcontratistas, a quienes atribuye la condición de responsables subsidiarios de la deuda tributaria del deudor principal. CIRCULAR 24/2021: LA RESPONSABILIDAD DE LOS...

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