INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...
ASESORÍA CLIMENT SE INTEGRA EN VARONA SUPPORT

ASESORÍA CLIMENT SE INTEGRA EN VARONA SUPPORT

El despacho profesional Asesoría Climent ha llegado a un acuerdo de colaboración profesional con Varona y se incorpora a Varona Support. A través de este pacto, Varona dará soporte técnico en todas las áreas de práctica del despacho para la configuración de un sistema de envío de contenidos, circulares, formación y otros asuntos de interés.

BIENVENIDOS A VARONA SUPPORT

BIENVENIDOS A VARONA SUPPORT

Bienvenidos a Varona Support. Hoy estrenamos nueva web, nueva imagen y nuevo blog. Una nueva ventana abierta a nuestros clientes y a nuestros públicos en la que queremos hacer más accesible, próxima y directa la información sobre nuestro despacho. Han sido meses de...

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