INFORME JURÍDICO «EMPRESAS A PARTIR DE 50 TRABAJADORES: DECÁLOGO DE OBLIGACIONES LABORALES YDE SEGURIDAD SOCIAL»

A partir del umbral de 50 personas en plantilla, las empresas asumen una serie de obligaciones laborales y de Seguridad Social que van mucho más allá de la gestión ordinaria: planes de igualdad, protocolos LGTBI+, canal interno de denuncias, reserva de empleo para...

EL SUPREMO OBLIGA A TRABAJO A REGISTRAR LOS PLANES DE IGUALDAD POR SER INCOMPETENTE PARA RECHAZARLOS

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 27 de mayo de 2025), la Dirección General de Trabajo carece de competencia para realizar un control de legalidad sobre los planes de igualdad y, por tanto, no puede denegar su inscripción en el registro. La...

LAS EMPRESAS PUEDEN SER DEMANDADAS DONDE TELETRABAJEN SUS EMPLEADOS

Si tienes empleados que teletrabajan, pueden demandarte en el juzgado del lugar donde residen. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 29 de abril de 2025 (recurso 1219/2024), marca un antes y un después en la interpretación de la competencia territorial...
VARONA TEAM: EL EQUIPO QUE CRECIÓ EN LA PANDEMIA

VARONA TEAM: EL EQUIPO QUE CRECIÓ EN LA PANDEMIA

El mayor activo de las organizaciones es su equipo humano. Así es en Varona Legal & Numbers, como se ha demostrado especialmente en el último año. La pandemia puso a prueba en 2020 la capacidad de adaptación de nuestro despacho a una situación inédita y compleja,...

CIRCULAR 4/2022: PRÉSTAMOS BONIFICADOS DEL IVF

El Instituto valenciano de Finanzas (IVF) ha convocado la línea de financiación "Préstamo bonificado IVF Invierte Pyme React EU FEDER", que pondrá en circulación 125 millones de euros (ampliables a 180) procedentes del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de...

CIRCULAR 2/2022: PAGOS FRACCIONADOS Y GRAN EMPRESA

Detallamos las cuestiones a tener en cuenta en el ejercicio 2022 en cuanto a la calificación de entidades como gran empresa o no. Y analizamos la tributación de los pagos fraccionados del impuesto de sociedades. CIRCULAR 2/2022: PAGOS FRACCIONADOS Y GRAN EMPRESA

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